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Teletrabajo, ‘Long Week-ends’ y ‘Concilia Days’, entre las nuevas medidas del plan VASS Concilia

    20 Mar 2018

    Los principios de confianza mutua y “libertad responsable” impregnan todas las acciones de nuestro nuevo plan de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

    Mejorar la calidad de vida de las personas que integran nuestra compañía es el objetivo principal de VASS. Para ello, y con la intención de buscar el equilibrio entre el compromiso profesional y las responsabilidades personales y familiares de nuestros empleados, hemos ampliado y mejorado nuestro plan de conciliación dotándolo de una mayor flexibilidad horaria y presencial y nuevas medidas.

    Todas las acciones del plan VASS Concilia 2018 están basadas en la filosofía de “libertad responsable”. Para nuestra directora del área de ‘People & Talent’Paula Rodrigo, se trata de una premisa básica para que la ecuación funcione y ambas partes afiancen su relación de forma franca y adulta.

    Nuestra empresa tiene que demostrar que valora y confía en los empleados dándoles esta flexibilidad para que puedan compaginar sus horarios con los del resto de miembros de sus familias. Los trabajadores, igualmente, debemos ser responsables a la hora de utilizar estas medidas y justificar su buen uso para evitar malas prácticas o abusos”, explica Rodrigo.

    Entre las novedades del nuevo plan de conciliación destacan, además del teletrabajo, medidas como los ‘Long Week-ends’, que posibilitarán la jornada intensiva en el día previo a un festivo que sea viernes.

    Otra novedad son los denominados ‘Concilia Days’, gracias a los que nuestros empleados podrán disfrutar de un máximo de hasta 5 días no consecutivos en un año para sus asuntos.

    También con el reto de mejorar el equilibro personal, profesional y familiar, hemos incluido entre los beneficiarios a las parejas de hecho reconocida para disfrutar de los permisos retribuidos.

    Además, hemos ampliado los días de permiso en caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos y permitiremos a los padres con hijos menores con grado de discapacidad reconocida (33%) o que se encuentren en tratamiento disponer del tiempo indispensable para acompañarlos en sendas situaciones.

    TELETRABAJO: FLEXIBILIDAD HORARIA Y PRESENCIAL

    Nuestro plan también contempla una nueva modalidad de trabajo como medida adicional de flexibilidad y espíritu de confianza recíproca, en consonancia con nuestros valores: el teletrabajo. Así, los empleados que lo deseen y cuyos proyectos lo permitan, podrán trabajar fuera de la oficina hasta un máximo del 40% de su jornada.

    Esta medida pretende fomentar la autogestión del tiempo y espacio de trabajo por parte de nuestros empleados, así como mejorar su motivación, productividad y competitividad dentro de la empresa.

    OTRAS MEDIDAS

    Siguiendo esta línea hemos implementado otras medidas como los programas de retribución flexible o ‘Yes, you fit’, un plan para fomentar la vida sana y que incluye precios exclusivos para el gimnasio ubicado en sus instalaciones.

    Como parte de la cultura flexible que tenemos, contamos con una política de gestión del Talento ‘VASS & You’, creada en 2015 para impulsar la carrera y fomentar el crecimiento profesional y personal de nuestros empleados a través de itinerarios formativos específicos e individuales.

    Todas estas medidas tienen como objetivo impulsar lo que denominamos “positive change”, transformación positiva encaminada a alcanzar la excelencia en el servicio y la atención hacia nuestros clientes y empleados.

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